"Obtener Visa de Negocios" - TRANFERENCIA ENTRE COMPAÑIAS: L-1A & L-1B
Junio 2010 - Frecuentemente nuestra oficina recibe llamadas del exterior preguntando como podemos asistirles en obtener una visa de negocios de largo plazo y cuanto dinero se necesita para el negocio. La primera opción normalmente seria una visa E-1 (Trato de comerciante), o E-2 (visa de inversionista). Dichas visas deben de ser otorgadas por un consulado en el exterior, y los gastos del negocio y el valor financiero de la empresa seria cuidadosamente inspeccionada. El proceso consular toma un largo tiempo. Para calificar, el solicitante necesita ser de un país que tenga un tratado de inversión o comercio con los Estados Unidos. Por último, si el solicitante no esta familiarizado con los Estados Unidos, los negocios pueden ser riesgosos.
Como alternativa, si las condiciones aplican, recomendamos una visa de transferencia de compañías. Si el extranjero ha sido empleado continuamente en el extranjero por uno de los últimos tres años por una empresa principal, rama, afiliada o subsidiaria de una empresa estadounidense precediendo la aplicación, el extranjero podría aplicar. La empresa extranjera del solicitante puede formar una corporación doméstica en los Estados Unidos y consecuentemente calificar al solicitante para venir. Esta es una forma de la empresa extranjera para establecer un negocio en los Estados Unidos y transferir al solicitante a los Estados Unidos para ser un ejecutivo o gerente, o una persona que provee a la empresa conocimientos especializados.
Las ventajas de la visa L son muchas. No es material si el solicitante es pagado en el exterior o aquí; no hay requisitos de pago predominantes, y si el que es transferido viene por estatus temporal o permanente, no es pertinente.
GERENTES & EJECUTIVOS (L-1A) - Ejecutivos primeramente dirigen las políticas de la empresa, tienen el poder en decisiones discrecionales, y reciben indicaciones de la Junta de Directivos, o el nivel más alto de ejecutivos de la empresa.
Gerentes administran la organización, un departamento, o una función del negocio, y supervisan el trabajo del supervisor del personal con el poder de contratar y despedir empleados o de recomendar acciones del personal. Tambien tiene poder de discreción sobre operaciones diarias.
CONOCIMIENTO ESPECIALIZADO (L-1B) - Este empleado tiene conocimiento especializado en la producción, servicio, equipo y técnicas de la empresa, o tiene un conocimiento avanzado en el negocio de la empresa lo cual no es común y seria dificultoso para la empresa impartir a otro sin un significado de inconveniencia económico para los Estados Unidos o una firma extranjera. No hay un mínimo de educación requerido para L-1B. Para aplicar a la residencia permanente, la empresa de L-1B necesitaría involucrarse en la industria de contratación para demostrar que no hay empleados estadounidenses que puedan calificar para el puesto.
EJECUTIVOS MULTINACIONALES L-1 GERENTES - El L-1A tiene una distinta ventaja ya que si el L1-A aplica para la residencia permanente, no es necesaria una certificación laboral. La oferta de empleo de la empresa es todavía requerida. El procedimiento de la certificación laboral es largo y complicado ya que la empresa debe de demostrar que la empresa no puede encontrar un ciudadano o residente permanente de los Estados Unidos con similares calificaciones como las del L-1A y también la empresa tiene que demostrar que va a pagar el salario actual al empleado. Ya que el L-1A tiene esta exención, la persona puede proceder directamente aplicar para la residencia permanente. Si la cuota no esta vigente por el país del solicitante, el L-1A puede aplicar por una extensión del estatus L-1A a pesar ya se haya aplicado para estatus de residencia permanente. Existe doble intento para personas en estatus L.
Para Asistencia, LLAMENOS al (212) 944-9420 ext. 10 Correo: This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it